<!--go-->

務虛會的第二天，議程轉向內部協同與能力構建。當討論到如何更好地培養和留住具有“科技+投資”複合背景的年輕人才時，人力資源部的負責人展示了一份資料分析，其中提到了“高潛力人才早期專案歷練與流失率”的關聯。安可兒注意到，當幻燈片上出現幾個抽象化的案例時，李毅的目光似乎在她身上不經意地掃過。

下午是自由交流與戶外拓展。安可兒被分到了一個需要跨部門協作完成任務的模擬專案組。組裡除了她，還有一位AI平臺的產品經理、一位企業服務線的銷售總監、以及一位來自財務部的資深分析師。任務是在有限“資源”（道具和虛擬預算）下，設計並“推銷”一個解決特定產業痛點的新方案。

產品經理思維活躍，點子多但略顯天馬行空；銷售總監經驗老到，緊盯客戶需求和成交可能性；財務分析師謹慎保守，反覆核算成本和風險。安可兒發現自己自然而然地扮演起了“聯結器”和“翻譯”的角色——她將產品經理的技術語言轉化為銷售總監能理解的價值主張，又將銷售總監的市場反饋梳理成財務分析師需要的評估維度，同時基於自己對不同技術可行性的理解，不斷調整方案的落地點。

過程中有分歧，有爭論，但最終他們磕磕絆絆地拿出了方案，並在模擬競標中獲得了不錯的評價。任務結束後，那位銷售總監拍了拍她的肩膀：“小姑娘，思路清楚，能抓住重點，不錯。”財務分析師也對她點了點頭。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Edge瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.ebook8.cc

(＞人＜；)