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表明自己的要求後。

剩下的談判工作，交給高盛的團隊去負責。

蘇瑞去臉書總部逛逛，也抽時間拜訪些老朋友，轉眼又過去三天，在奈飛公司的籌備下，高調舉辦一場新聞釋出會。

雙方公開簽字交換合同，把這家新公司名字定為“奈飛娛樂”。

由蘇瑞親自擔任製作部門的總監，年薪暫定為二百二十萬美元，除了底薪，外加專案分成。

這個薪資待遇水平，跟臉書的高階副總裁職務差不多，只是缺少了期權獎勵。

估計在蘇瑞真正做出成績之前，奈飛母公司都不會對股權方面，輕易做出讓步了。

雙方持股比例只相差2%，但凡稍微多給他一些公司股份方面的獎勵，蘇瑞就能夠反超。

奈飛母公司算是名義上的大股東，由於新公司章程規定，董事會其他成員們擁有部分表決權，將來具體誰說了算，暫時還不一定。

這算是以防萬一。

蘇瑞知道自己的優勢，其實是長期投資。

但凡稍微多點野心，輕易就能當個執行長，或者上市公司董事會主席之類，只要這家新公司的管理決策不出問題，他並沒有強行干預的想法。

籤合同走個流程，雙方律師提前認真審查好幾遍，細節方面都溝透過。

為了宣傳考慮，簽完字後允許媒體提問，陣仗弄得還挺大，找來十多家報社和電視臺的人。

此刻有位福克斯電視臺的記者，迫不及待站起來，舉著話筒問道：

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