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“不樂意說就算了，居然還想威脅我。”

鄭觀媞自然不答應陳漢昇的“無理要求”，其實過程也不是很重要。

在工作場合中，下屬一開始想離職，最後又不得不留下來，這些都是比較常見的現象，當老闆的必須要有一顆包容的心。

下屬也是人，他們都有七情六慾和悲歡離合，只要他們還能夠為企業做貢獻，中間過程不值得計較太多。

鄭觀媞請陳漢昇出面勸說李小楷，其實也只是想把這個事合理而不尷尬的解決。

只是陳漢昇故意走到另一條路上了，這絕對是鄭觀媞始料未及的。

兩人又聊一些其他話題，大多數是關於火箭101的，陳漢昇沒透露具體數字，快到中午的時候，陳漢昇跟著鄭觀媞來到新世紀的食堂。

新世紀電子廠的福利很不錯，比如說食堂飯菜口味、懷孕員工的假期、管理階層的下午茶，相較於2004年的大陸企業，港資企業在人文關懷方面都比較重視。

陳漢昇的表哥梁小海進廠時，鄭觀媞就開玩笑說“新世紀電子廠的伙食比較好”。

厂部食堂共有三層，第一層是普通流水線工人，第二層是中層管理人員，頂層是自助餐，只提供給寥寥二十多個高層管理使用。

所以，一般中午吃飯的時候，即使是保安和清潔員也可以看到廠裡最牛逼的幾位大佬，只不過他們會坐著電梯上三樓。

鄭觀媞一邊和陳漢昇說話，一邊走向電梯，那些排在前面的管理層，他們很自覺向兩邊散開，把優先位置讓給老闆。

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