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和趙婷溝通完，覺得有些事需要找易師傅當面溝通。

來到了三層的精密機械實驗室，這裡分割成3個大的實驗室，而且都有雙開門連通。辦公室和會議室只佔用了一個邊角。

最大的頭就是易師傅，他基本上整體待在實驗室，怎麼勸也不聽。

但是有一點他聽了去，就是不僅在西四置辦了一個院子，在王府井也置辦了一處一進的院子。

現在的收入和福利，即使沒有小天，他也沒有了後顧之憂。所以他現在基本上待在實驗室裡，指導那些他認可的徒弟。

在李國成的慢慢帶動下，實驗室的文化非常好，老師傅除了完成一定比例的業績，如果帶的徒弟完成的業績好，也算作他們的業績。

再加上李國成那種，只要你想學，他就願意教授的行為帶動下，很多老師傅有樣學樣，整個實驗室成為了真正的學習性組織。

老師傅教的起勁，學生們學的用功，再加上做出業績的獎勵，刺激的老老少少嗷嗷地往上衝。

反而逼得管理層下達沒有特殊情況、不得隨意加班的規定，違反者罰錢，才稍稍扭轉這種風氣。

但是上有政策，下有對策，總有一些組長找到各種理由加班。

李國成也理解他們，國家積弱已久，看到實驗室研究出來的產品可以有效地提升國力，同時又能夠名利雙收，員工和師生們工作熱情高漲。

最後不得已，又釋出一條新規，40歲以上的員工，晚上9點必需回家，不得在工作場所停留，違反者罰錢。

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