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劉廠長和楊柳、小古一起去了車間。

多數人都在閒聊，看見來了人，也只是意思意思地做點事，做事效率實在不敢恭維。

一三十歲左右的女工往地上吐了一口痰，用腳踩了踩了事，旁邊的人熟視無睹，地上布頭線頭很多，看起來很亂。

“這批是特意挑選年輕些的工人，學起來也快些。”小古在一旁介紹道。

看著這麼散漫的工作環境，楊柳搖頭，但她不好說別人的管理，想想後說道：“分組後流水線作業，不需要把學會那麼多，只要熟悉和做好自己分內事就好。”

劉廠長看著裝著認真，但實際在偷懶的工人也頭疼。

楊柳稍停了停，又道：“其實可以列一些硬性規章制度，比如每天的量需要完成多少？比如不許地上仍垃圾？”

“扔垃圾？”小古不明白，於是便問了出來。

“對於一個工作環境的愛護，也是培養工作積極性以及工作氛圍，有了良好的開端，才能有工作動力。”

“那完成的量呢？”劉廠長問道。

“沒有完成就扣工資，超額完成就設立獎金，有獎有罰才能激發這些人工作熱情。”

楊柳又笑道：“比如我們鄉下，以前大家一起幹活吃大鍋飯，誰會盡全力幹活？但包產到戶後大家天矇矇亮就去了地裡，晚上不幹到天黑不回家。想想這是為什麼呢？自然有了奔頭，多勞多得嘛！”

林月驚愕地看向楊柳，擦了擦眼睛，還真的是楊柳，她完全想不通楊柳著劉廠長在車間裡轉悠啥？

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