<!--go-->

在安城這種三線城市，超級市場起步比較晚，市民多數在一些雜貨店購買日常的生活用品，一個城市中也沒幾個像樣的百貨大樓，城邊口的居民，進城的最大興趣就是能逛逛百貨大樓，買到自己心儀的商品，當90年代初，超市文化在一線城市發展的時候，香港信豐集團已經入侵到像安城這樣的三線城市，長清店作為首家進駐安城的超市，一來就在安城引起很大的反響，916開業踩踏事件，造成一死七傷，但長清店的低價促銷還是吸引了更多的市民進來光顧。隨著老百貨公司的轉型，一些其它合資及本土的超市進駐安城，長清店一家獨大的風光不在，加上長清店內部管理的混亂，經營已經到了難以為繼的邊緣，近爾人員出現了大量的流失，張慶紅的到來，雖然給長清店帶來了新的活力，但想改老店的積習依然要下一番功夫。

作為長清店前人事主管的劉春從基層做起的，他也是從長清店的競爭店過來的，在他從商過程，從一個小圈子上到另一個小圈子，如今上到超市管理的中層。從業期間，劉春做過超市的各個部門的工作，接觸到形形色色的各種型別的人，人脈也不能不說不廣，因而他不會再向以前一些剛開業的超市，明目張膽地到人家賣場挖人。他讓李長合上報各部門的人員配置表，知道招人的數量後，就在自己的辦公室列了個名單，一通電話之後，他就讓李長合安排人員的面試事宜。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Edge瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.ebook8.cc

(＞人＜；)