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經過一番排查後，好訊息是，這些自稱名校畢業，擁有豐富經驗的人有八成以上都是真的。

現在好了，別人招聘都是恨不得大海撈金，到她這裡就變成了從一堆真材實料的‘金銀珠寶’裡面挑選最好看且最合適的幾件……

而‘壞訊息’是，因為這些金銀珠寶過於耀眼，所以在挑選的過程中，這些金銀珠寶不僅讓鄭管事犯了從未有過的選擇困難症，而且還差點把她的眼睛給晃‘瞎’了。

核實資訊只花了一天，但篩選卻足足花了三天，這足以見得鄭管事的內心當時到底有多糾結。

最終，鄭管事還是在透過查詢這幾個人過往記錄，比如信譽分，歷史行跡等資料時，發現了幾個有瑕疵的。

排除有瑕疵的幾位之後，鄭管事告知他們最終籤的協議必須是保密協議，而並非是普通的勞動合同。

這讓大部分人都倍感不解。

畢竟不過是一個普通的網店客服工作，這又不是什麼開發人員或者技術人員管理人員等可以接觸到機密的崗位……誰能想到居然還需要籤保密協議？

有這個必要嗎？

不管有沒有必要，總之這是不可改變的事實，於是又有幾個人放棄了。

即便如此，最後送到蘇落手中的個人資料仍然有六份……經過這麼多重的篩選，仍然有六份，這其實已經很多了。

要知道蘇落一開始只准備招三個人來著，也就是說這六個人最後還得走一半。

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