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“王律師，我們之前也有個員工因為工作地點變更，結果員工不去，法院按照曠工處理的，為什麼這次會被認定為違法解除勞動關係？”小胡有些不解，同時心裡也有些不服氣，畢竟有案例在手，她對王川的解答不是很理解。

高明喆和常興嶽都在場聽著，小胡說完，二人看向王川。

“您說的那個案子工作地點是怎麼變更的？”王川微笑道。

“那位員工原來在國貿那邊工作，後來我們公司搬到了豐臺，他家在朝陽找藉口不來，最後我們就給他發了通知，以曠工為由解除了勞動關係，後來他申請勞動仲裁，之後又向法院起訴，法院駁回了他的訴訟請求，支援了我們。”小胡一臉自豪道。那個案子是她代理的，所以比較清楚案情。

“這兩個工作地點路程相差多遠？如果從他家出發？”王川問道。

“應該差不太多，從他家到國貿如果不堵車，駕車大概需要三十分鐘，如果堵車那就不好說了。

從他家到豐臺這邊公司的辦公樓，開車路程大概五十多分鐘。交通狀況相對比較好，很少堵車。”

“這就對啦！那個案子與這個案子是不一樣的。

針對公司調整辦公地點而引起的勞動爭議案件，法院要看用工單位調整工作地點的合理性和合法性。

之前貴司的那個案子勝訴是因為公司調整的工作地點的範圍都在帝都範圍內，對員工的生活和工作影響都不大。在帝都一個半小時內的通勤時間都算正常，法官會根據日常生活常識進行工作地點變更的合理性判斷。

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