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“除了上面你們說的管理方式外，原告在工作期間是否需要上下班打卡、是否需要遵守被告日常管理制度？”短髮女法官問道。

“被告與原告之間是合作關係，被告的制度不適用於原告，也不對員工進行具體管理，原告上下班不用打卡，也不計考勤。

平時沒事時，被告會提供專門用於技師休息的場所，技師們可以自由活動，可以在等待室聽歌、刷手機，也可以聊天，只要不干擾酒店的正常秩序就行。

有客人需要服務時，酒店會通知技師，技師會去水療館提供服務。”王川道。

“如果工作中技師有事外出，需要向被告請假嗎？”短髮女法官追問道。

“不用請假，一個班有多名技師，如果客人需要服務時，個別技師臨時有事不在，只會影響技師個人收入，對被告沒有任何影響。

因為技師都是靠技術賺錢的，做一單有一單錢，不做就沒有，而且在被告處提供服務的技師都是具有一定專業技術的成熟技師，為了能夠多賺錢，他們還是很自覺的。”王川道。

“如果技師人數不夠用怎麼辦？”短髮女法官道。

“這種情況發生的機率不大，被告是根據客流量和多年的經驗對技師人數進行的安排。如果偶爾趕上客人比較多，只能排隊等待了。

即便真發生人手短缺的情況，主管人員會聯絡當日休息的技師，徵求他們的意見是否願意來提供服務。”王川道。

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