<!--go-->

“原告要求被告撤銷解聘通知，恢復雙方的勞動關係，繼續履行勞動合同；另外，補發原告自被辭退之日至恢復勞動關係之日期間的工資。”王川道。

“被告，你們呢？”肥頭大耳的男法官問道。

“這條件我們無法答應！我們可以按照法律規定支付原告經濟補償金，解除勞動關係。”年輕男律師立刻道。

“那就不用再談了。”王川語氣堅定道。

“既然你們雙方達不成一致，現在我們開庭。”肥頭大耳男法官說完,敲響了法槌：“原告，陳述訴訟請求和事實及理由。”

“訴訟請求：一、判令被告撤銷其傳送的解除勞動合同通知書，繼續履行其與原告簽署的勞動合同；二、補發自二零一三年十二月至二零一四年五月的工資十二萬元（每月工資兩萬元）；三、補發自二零一四年六月至恢復勞動關係之日的工資（以每月兩萬元計算）；四、本案訴訟費由被告承擔。

事實及理由：二零一二年八月三日，原告入職建築公司，並簽訂了為期三年的勞動合同。

二零一三年二月，被告將原告派到了浙省的專案公司，擔任總經理。同年十一月,專案完工。

此後，原告多次與被告聯絡回公司工作事宜，被告一直以崗位調整為由，讓原告等訊息。同年十二月二日，原告收到了被告郵寄的解除勞動關係的通知書。

在雙方勞動關係存續期間，被告無故解除雙方的勞動關係，已經構成違法解除勞動關係。原告為維護自身合法權益，特訴至貴院，請貴院依法支援原告訴訟請求。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Edge瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.ebook8.cc

(＞人＜；)