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“您也知道公司員工有時候加班是自願的，盡義務，並不需要審批。除非是我們要求加班的，否則不會有加班審批記錄。

退一萬步講，即便有加班，也不可能這麼多錢！八十萬，他一年收入才二十多萬。

而且他已經提起了勞動仲裁，下個月開庭。”許經理道。

“勞動仲裁？他不是一直沒簽字嗎？怎麼去勞動仲裁了？”王川驚訝的問道。

“本來我們想既然他不籤離職協議，又不去外地工作，就給他在公司內部換個崗位，免得鬧事。

但是公司的法律顧問說不用搭理他，以不服從公司管理為由直接開除就行。我們就給對方出具瞭解聘通知。結果他就把我們仲裁了！”許經理道。

王川一聽皺起了眉頭：“貴司將他由本地調往外省公司，這種工作調動會影響員工的正常日常生活，也會涉及勞動合同中約定的工作地點變更。

司法實踐中，在這種情況下，如果公司以不服從工作管理為由解除勞動關係一般是得不到法院支援的。大機率會構成違法解除勞動關係。

這類案子我們做的很多！”

“嗯，王律師，您看我們現在應該怎麼做？”康總道。

“如果按照違法解除勞動關係計算，賠償金是多少錢？貴司有算過嗎？”王川問道。

“我們算過，大概十二萬多。他勞動仲裁申請上寫的違法解除勞動關係的賠償也是十二萬多。”許經理道。

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