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“嗯，對！勞動法制定的主要目的就是為了保護弱勢群體，也就是勞動者的利益。”高教授隨聲附和道。

“這幾年美麗國次貸危機，影響遍佈全球，我的一些客戶也受到了很大影響，有些企業因為產品外銷受阻，只能靠股東不斷的注資續命，公司內部的勞動關係極不穩定。

這時候勞動法的平衡作用就顯現出來，以往可能直接判企業方敗訴的案子，勞動仲裁會盡量調解結案，不至於讓勞動仲裁成為壓倒企業的最後一根稻草。

即便勞動者訴到法院，法院也會考慮眼前的經濟形勢，酌情照顧企業的利益，因為如果一旦企業倒閉了，受到傷害的將是更多的員工，對大眾的生活影響更大。

換句話說，那個企業主不想穩定的發展啊！遇到美麗國那樣的情況，企業也是迫不得已。不論是準司法機關（勞動仲裁委）還是司法機關（法院）需要權衡利害關係。因為這關係到民生問題。”說到此處王川停頓了下，看向臺下眾人。

“所以以上種種就給不是專業從事勞動法相關領域的律師出了難題，也給諸位出了難題。

為什麼去年判贏的案子，今年勞動仲裁非得壓著調節，或者各個法院審理的相類似的案件為什麼判的卻不一樣！搞得如此複雜，讓大家無法準確的把握裁判尺度，其實這都是社會法的本質決定的。

以上是我個人的一點看法，歡迎大家拍磚哈！”王川笑呵呵道。

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