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“如果沒有證據，您可能要支付他七天的工資，除非有證據證明他請了事假當天沒來上班。”王川道。

“這樣啊！他一張桌子都沒做成我還得給他七天的工資？這也太不公平了吧！那他做假證有沒有辦法處罰他？”顧總眼神中充滿了問號。

“這個就要看法院了，我不好給您結論。

不過依我看對方既然考過了司法考試，應屬於知法犯法。而且從他的行為上看，我感覺這事沒那麼簡單。備不住他是在碰瓷！而且還是熟知勞動法的專業碰瓷！

您可以問問同行，或者其他做企業的朋友，認不認識這個姓楊的，如果有認識的順便打聽下他的人品。

到時候我們也可以向法院申請，讓法院在系統中查下這個人是不是有其他訴訟案件。說不定會有意外收穫！”王川道。

“嗯，這個我之前也懷疑過，我們有個企業群，我回頭在群裡問問大家！”顧總道。

“再有，入職時間可能會是個焦點，對方提供的《計件工資確認單》上的入職時間是去年的九月三日，而您說的時間是去年的十月九日，但是您沒有相關證據佐證。

至於離職時間，根據《計件工資確認單》是去年的十二月三十日，您這邊的扣扣聊天記錄顯示，您與對方吵架是去年的十月十六日，您讓對方滾蛋，不用來上班了。從常理上看，您這邊更可信。

但是雙方都沒有確鑿證據的情況下，就要看法官信誰了！換句話說，如果咱們能夠提供證據讓法官覺得對方是有意在碰瓷，說的話讓人存疑，那麼咱們的目的就達到了，法官偏向咱們的可能性就會很大。

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