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“嗯，如果實際工作地點是在帝都，這種情況基本上法院是不支援的，也就是說女員工離職後發現自己懷孕要求恢復工作或者要求違法解除勞動關係賠償金的，法院是不支援的。

不過您公司女員工的情況有點特殊，即便在解除勞動關係前發現她懷孕了，公司也可以按照員工手冊的規定，以給公司造成嚴重損失為由辭退她。但是前提條件是必須有證據證明確實是她給公司造成的損失。”王川解釋道。

“哦，這個沒問題，我們公司人事專員找她談過，她也承認是她發錯的貨，而且她已經寫了情況說明，簽字了。

即便她不承認也沒關係，發貨單上有她的簽字。”屈總道。

“公司這邊是以什麼理由解除的勞動關係，協議上是怎麼寫的？”王川問道。

“我記得寫的是因為她違反了公司員工手冊相關規定，給公司造成了五千七百元的經濟損失，所以解除的勞動關係。

這個有什麼關係嗎？”屈總問道。

“是這樣，一旦解除勞動關係的原因確定下來，後期到了勞動仲裁和法院就改不了了，法院和勞動仲裁僅就公司確定的解除勞動關係的原因進行審查，一旦理由不成立，即便再有其他合理的理由也不會得到法院的支援。公司將面臨敗訴風險。”王川道。

“哦，我明白了，也就是說解除勞動合同的理由一旦確定了，後期就改不了了，法院會以這個理由出判決，所以我們的辭退理由一定要在法律上可以站得住腳，是這樣吧！”屈總道。

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