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“被告，我需要向你釋明下，首先你提供的判例不是我們法院判的案子，我們國家也不是判例法國家；其次勞動爭議案件各省都有自己的規定，而且各省的規定不盡相同。

如果你有帝都的判例，尤其是我們法院的判例可以提交下。”吳法官道。

王川心中暗笑：你以為上面坐著的是傻子啊！隨便拿個對自己有利的判決就想牽著法官的鼻子走，怎麼可能。別忘了這裡是帝都！

“原告，被告，你們雙方願不願意調解？”吳法官問道。

“可以調解，只要被告撤銷解除勞動關係的通知，補發從原告離開公司至今的工資，我們可以談。”王川道。

呃……你小子夠黑的，這叫調解嘛！這叫蹬鼻子上臉，全按照原告的訴訟請求辦，還談什麼啊！吳法官心中有些不滿。

“法官，如果原告這麼說，被告不願意調解。您判吧！”女法務專員道。

“好吧，既然雙方調不成，咱們繼續開庭。雙方發表辯論意見。原告發表你的辯論意見！”吳法官冷冷道。

“原告認為，不管是《勞動法》還是《勞動合同法》都規定，女員工在孕期、產期、哺乳期三期期間，除非有嚴重違反公司規章制度的情況存在，否則公司不得解除勞動合同。

《婦女權益保障法》規定，任何公司不得因女職工結婚、懷孕、產假、哺乳等情況，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務協議。

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