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“公司憑試用期內員工的表現，判斷員工是否能夠勝任崗位的要求。從法律規定上來看，延長試用期是違法的。

但是這也不是絕對的，在上海、江蘇等地區，如果公司與員工協商一致，在不違反法律規定的試用期的期間內，延長試用期原則上是可以的。有不少判例都支援公司這樣做。

但是在帝都，這就行不通了。根據司法實踐和之前檢索的案例，法院會認為這是違反《勞動合同法》中關於同一名員工只能約定一次試用期的規定的。

所以，在試用期到期前，公司單方面變更勞動合同關於試用期的約定是沒有法律依據的，尤其是在帝都。你們公司這樣做肯定是違法的。”王接著說道。

說完，王川看向劉安福，開玩笑道：“怎麼樣？你這事交給我辦，我給您安排的妥妥的，你不用擔心！”

“如果鬧上法庭的話，試用期過後公司肯定不會留我。”劉安福搖搖頭苦笑道。

“放心吧！你實際上早過試用期了，如果公司辭退你，你可以申請勞動仲裁，要求認定他們違法解除勞動關係，要求公司與你恢復勞動關係。”

“那合同到期以後呢？”劉安福心中不安，搖搖頭道。

“你勞動合同簽了幾年？”王川一愣問道。

“我們這一批入職時都統一簽的一年。”劉安福道：“即便官司贏了我還能再幹下去嗎？”

“那就沒辦法了，我只能幫你留意招聘網站上有沒有合適你的崗位。”王川雙手一攤道。

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