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“朝陽群眾這名聲可不是蓋的，要說朝陽群眾的洞察力那可是讓壞人聞風喪膽。

早在多年以前，朝陽群眾就曾幫助公安機關抓捕過不少違法犯罪分子。

怎麼樣朝陽群眾厲害吧！”王川微笑著看向老闆娘。

（據不完全統計，因朝陽群眾舉報被公安機關抓獲的犯罪嫌疑人（知道的都知道）多達十幾位，朝陽群眾在人民心中已經成了神一般的存在）

“了不起，朝陽群眾真了不起！原來朝陽群眾這麼牛啊！這麼說來我們公司員工是撞到槍口上了！”老闆娘驚訝道。

“嗯！確實是撞到了槍口上！您要諮詢什麼問題？”王川又繞回到了正題上。

“哦，我想諮詢下，我們員工被抓了，公司能否與他解除勞動關係，該怎麼操作？”老闆娘問道。

“嗯，如果只是行政拘留，不是因為犯罪而追究被刑事責任的話，是不符合《勞動合同法》第三十九條的規定的，該條規定只有員工被依法追究刑事責任的，公司才能與其解除勞動關係。

但是您公司的員工是因為那種不道德的行為被行政拘留，屬於行政處罰，不屬於被追究刑事責任的情形。所以貴司不能以對方被行政拘留為由解除勞動關係。”

“這麼說他曠工，不到公司上班，我們還不能開除他了！？”老闆娘顯然有些不能理解。

“不能這麼說，貴司有沒有相關的規章制度？有沒有關於重大違規解除勞動關係的規定？”王川問道。

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