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第351章 叢集效應,百萬就業

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搞定了四家板材供應商,和吳建國交流清楚後,韋智傑又陷入了深深的思索。

月銷需要1.38億張大板。

四大板材供應商,才解決了4800萬張大板。

還有9000萬張大板的缺口。

而且涉及的裝置,簡直就是天量,按當前的量計算,就需要960條生產線。

要滿足所有的量,不是要接近3000條生產線?

估計掏空國外的裝置產能,都不一定能在一年內交付那麼多。

思索間,韋智傑看到一群海鷗飛過上空,叫囂著往遠處的海面飛去。

他突然一愣,想起了家居服務平臺的叢集效應。

家居平臺的服務性質,本身就是叢集。

初期因為需要執行標準,所以選擇自營,選擇培養符合標準的設計師,包括書畫,服務流程,產品標準,等。

一旦形成了符合標準的服務團隊,後續再全面開放時,就有一個標杆效應。

設計本身不難,難在於標準的制定,因為設計之所以叫設計,本身就很少有標準。

韋智傑突然覺得自己這段時間陷入了誤區,他一直想要透過自己完成所有的工作。

如此做,雖然一切都在掌控中,但是人的精力有限,不可能面面俱到,所以,制定標準,監督過程,完成結果就好。

想通了這些,他這段時間緊繃的心態都放鬆了下來。

表面上,韋智傑這段時間很放鬆,但是,背上了3萬億的貸款,說不緊張是假的。

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