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興合電子廠。

夏留成跟著隊伍，一步一步的往前挪。

烈日當空，排隊的人的頭上沒有一絲遮擋。隊伍很擁擠，過道很狹窄，一群人雖然不至於人挨著人，可熱浪中的焦躁，也令人難以忍耐。

夏留成穿的工服直接溼透了，有心脫掉，但裡面又沒穿汗衫，就只能多解開幾個紐扣散熱，同時用自帶的毛巾先擦汗，再扇風。

“幹什麼呢？耍流氓呢？衣服釦子扣起來。”一名女性管理員從旁邊的空調房走了過來。

夏留成撇撇嘴：“這麼熱的天，誰耍得動流氓？你至少給弄一把遮陽傘啊。”

女管理也沒有一味強硬，話鋒一轉，道：“房間裡面有空調，還有冷飲，你要願意來，就跟我進來。”

“我不去。”夏留成排著的是辭職的隊。自從前兩天有電話從老家方夏村打過來，他的情緒就一天比一天緊張，今天干脆就辭職了。

然而，現在的電子廠，辭職的人多，入職的人少，許多年輕人經常幾天時間就要辭職，能做幾個月時間的都算是老員工了。

為了減少辭職人數，電子廠的做法並不是調高工資，增加福利，而是採用各種手段設定障礙。比如現在，長長隊伍在麗日當空之下，分分鐘累倒一大片，扛不住的，要麼放棄辭職，要麼就提桶跑路，工錢也不要了。

不僅如此，像是女主管這種人，更是專門誘惑辭職的員工去休息。有受不了，就會脫離隊伍，到旁邊的空調房裡吹空調，喝瓶免費的冰可樂，只是如此一來，再要辭職就得重新排隊，許多人都就此放棄了。

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