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看到眾人的表情，楊廠長也開始了總結：“各位怎麼樣，是不是被我們大學生的方案征服了？我們要多開拓思路，不能總是拿過去那一套老思想來看問題、找方法，新專案不一定就非要搞新車間，各部門協作同樣可以。”

“李昭同志的方案不僅把投入降到了最低，更是解決了廠裡的難題，我們需要高階技工，但招工的時候誰又能知道誰的天賦高，誰的天賦低？現在我們就給天賦低的人員提供了很好的去處以及練習機會，也給他們提供了上升通道，多練習，技術提高到一定程度，就可以提升工級。”

“就像李昭同志說的那樣，現在這個方案是試生產方案，一旦我們試生產完成的很好，很有可能上級領導部門會加大我們生產的規模，根據李昭同志現在的估算，我們達到月產量三萬套，所有車間加起來，大概需要一百二三十人，未來擴大規模的話，可能需要三百人，這就給我們提供了最少兩百人的工作缺口，李副廠長，招工這事你來負責，這次我們也要改變思路了，儘量多招有文化的人，我看就基礎是初中畢業吧，你到各個街道都跑跑，先按兩百人的規模來招，還是有文化的人更能成才啊。”

“另外各車間這次也分別給你們三個名額，條件一樣，知道你們都有親戚，文化必須初中，不能弄虛作假。同時各車間也要做好人員安排和培養工作，現在有了大量練習的機會，爭取能多培養幾個高階技工。”

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