【春的故事】（54）露天電影

29年12月30日

下午的時候，醫院召開了4季度的藥品採購評審會議，重點是對3季度各家

供應商的情況進行後評估，根據服務及投訴情況，進行必要的市場份額調賬，同

時增加必要的藥品供應商。由於首次採用了輪值副院長加上紀委書記聯合簽署意

見的方式，會議進展得非常順利。大家的是從提高藥品供應監管去提出了改

進建議，而且四季度沒有新增加的藥品供應商，也沒有對現有供應商進行份額調

整的建議。看來兩位領導堅持"蕭規曹隨"的策略，剛開始還是謹慎一些好，當

然除非我這個一把手院長主動提出來修改某些政策。

其實小到一個家庭，一個企業，大到一個國家，都要集中精力把自己的事辦

好，同時，也要有一個聲音能夠統一思想，否則容易引起混亂。這次華為的HR胡

玲事件在任總的"改革要靜水潛流"的看似溫柔實則一聲棒喝聲中戛然而止。就

我看來，大到華為這樣的大公司其實HR比研發重要，HR要著眼全域性要統籌規劃要

高屋建瓴，是真正的白領加金領的工作，而研發則是一個個的泥瓦匠，是工匠，

最需要的就是工匠精神，加班加點應該是常事，否則為什麼華為能有那麼多的專

利、那麼價效比好的產品呢？其實，我去過華為，參觀過華為，也研究過華為，

華為研發的待遇其實是很高的，只不過人都是得隴望蜀，人心不足蛇吞象。當研

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