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“不過，如果工人都是來自一個地方，這就可能在工廠內部形成派系，管理上就會比較麻煩……”

馮元慶很快提出了他的擔憂。

很多廠裡都是如此，一般情況下，先來土川闖蕩的人，有了工作，然後周圍的親戚朋友來這邊，就會先投靠他們。

一旦某個廠裡的工人全部都是來自於同一個地方，工人就會抱團。

這就會對管理造成不小的影響。

如果管理不是他們的老鄉，很多時候管理的一些工作安排都會遭到牴觸。

馮元慶之前雖然沒有建設工廠，身邊有朋友搞這些，加上他們也有跟不少的加工廠有合作，自然也是瞭解內情的。

“這種問題倒是容易解決。一切按照規章制度來就行了。”

謝暘想了想，覺得這事情並不是那麼難以解決。

“當然，如果是違反規則制度，全部開了就是了……甚至，可以從他們老鄉中有能力的提拔管理人員……另外就是，按照產能的需求，年後馮氏電子招聘的普通工人，至少得上萬對吧？全部從外面招聘，可能更不好管理……”

對於普通工廠的管理，謝暘並不是特別擅長。

但是他了解，這年頭出來打工的人，都是為了掙錢。

他們跟幾十年後的工人不一樣，掙的錢，大部分都會寄回老家去。

在土川，這年頭並不擔心招聘不到工人。

可當規模大了，就沒有這麼容易了。

即使每天都有大量的人員湧入到這片建築工地上，可零散的招聘，對於馮氏電子這種發展太快，管理人員都不充足，甚至管理制度都不是特別完善的工廠來說，還真不是什麼好事。

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