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倪靜到來後的這幾個月，公司確實發生了不小的變化，於陽說不出具體好在哪，但至少公司員工的積極性被激發出來了，集體活動多了，各部門工作效率也更高了，最重要的是員工拿到手的工資也提高了。

明天又是召開公司全體員工會議的時間，除總結一個月來工作情況，發放獎勵外，還增加了業績最好和最差的部門負責人發言的環節，於陽被通知作為新部門負責人在會上發言。晚上於陽對發言內容作了一個簡單的提綱，稍作準備後就睡去了。

週一上午八點半會議準時召開，秦總講完後就開始了部門負責人發言，這次業績最好的依然是二部，而之前長期墊底的一部卻擺脫了困境排到了前列，最差的部門換成三部。於陽的高階設計部因為剛成立沒有納入排名。但這個月開始很有可能會一起進行排名，壓力就給到了於陽這邊。

等了近半小時後終於輪到於陽了，他連提綱都沒帶，全程脫稿。從工作開展情況談到了工作業績，遇到的困難和解決辦法，最後他提出了要創新公司宣傳方式的建議。於陽的講話熱詞頻出，流暢通順，有理有據，建議可行性強，獲得了臺下的陣陣掌聲。

最後到了大家最喜歡的頒獎環節，業績最好的趙曉晴工資加提成加獎勵一個月的收入近三萬元，引的大家連連歡呼。

於陽也確定倪靜的管理確實是取得了效果，最起碼員工的收入上去了，公司的業績提高了。就連自己這一個月來的糟糕業績都有近八千的收入，這在一座無線小城已經算是中等偏上了。

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