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“這個辦法好啊！”

周侯建一拍巴掌說道。

陳江海跟著說道：“說白了，就是培養一種企業文化，一種大家都認同的工作氛圍，那麼員工們自然就會充滿積極性。”

“因為他們知道公司的發展和他們息息相關，不僅是工資方面的，是各方各面的，比如各種福利待遇。”

“總而言之一句話，秋海好，他們才能更好。”

“有了這樣的企業文化之後，後面進來的新員工也會在老員工的帶領下自然的融入到這種氛圍之中。”

稍稍頓了頓，陳江海比劃了下：“當然，總有一些人是特殊的。

不過，那些無法融入的人，我們自然也就毫不留情的把他踢出這個行列了，不能讓一顆老鼠屎壞了一鍋湯！”

“久而久之，我們秋海集團剩下的都是志同道合的員工，大家心往一處去，勁往一處使，集團的發展自然是蒸蒸日上。”

周侯建聽完陳江海對這個問題的解決方法之後，只覺得收穫良多，甚至下定決心也要學著秋海集團的方法逐步的對海信內部進行改革。

他忍不住再次發出由衷的讚歎：“厲害，實在是太厲害了！以前老說企業文化，但是顯然我從未真正理解這種企業文化的意義。”

“今天真是聽君一席話勝讀十年書。

現在我算是徹底整明白了什麼才叫做真正的企業文化，而它帶來的好處究竟又是什麼。”

“秋海集團絕對配得上華夏最好企業的名頭，成為標杆一樣的存在！而陳總也稱得上真正的企業家，只得咱們所有的華夏企業家來學習。”

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