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新的一週裡，我進入了入職中天集團以來，幾乎是最忙碌的一個階段，這一週連去繁星幫忙的時間都沒有了，本來方樂手受傷了，我應該是要暫時過去頂替一下他的位置的。

週四，按照曼迪安排下來的要求，我終於完成了工作任務，給她傳送了招聘需求過去稽核，然而她卻把我叫去了辦公室，等我進去了會議室，發現品牌部、運營部、銷售部這三個部門的負責人全都在，這是要在她辦公室裡召開管理層會議啊。

“好了，人齊了，那我們開始吧。你們這周發給我的招聘需求我都看了，另外幾個部門的都沒什麼問題，但是你的有。”曼迪突然把目光看向了我，“東黎，你是生怕給公司增加了人力成本，還是擔心你的部門規模太大了？新的招聘需求你就只增加了兩個人？”

我猶豫了一下，說道：“我是覺得要考慮公司員工的工作飽和度，擔心一下子招聘進來了太多人，會出現勞動過剩的情況。”

“那你大可不必為此擔心，我們中天集團先前每一年都是自己掏錢請廣告公司來做廣告推廣，花費太高了，所以才在去年年底開始調整改革，廣告部不僅要對公司的內部廣告業務負責，還得擴張出去接外面的單，而且現在已經有起色了，那就更加要順勢而上，明白嗎？”

“明白。”

“晚點回去之後你繼續修改一下招聘需求吧，設定好新成員的對內和對外的崗位成員，以及分工不同的提成制度。”

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