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“然後就是鋰電池和工業VR這一塊都會單獨成立下屬的分公司。

大致會按照剛剛我說的進行劃分。

然後在座的各位崗位和職責可能會有所調整。

如果對於某些崗位有想法，或者是不想動的，都可以提前預約來跟我聊。”

人事權應該是一個組織最重要的權力之一了。

在科創生物高管的位置上幹了這麼多年，她已經能夠非常熟稔的利用人事權達到自己的目的。

“因為現在科創未來分拆出來的兩家公司，還有股權在其他公司手裡，我們需要把這部分股權買回來。

然後再合併，專門進行虛擬現實世界軟體層面的工作。

這個談判需要儘快，而且需要在一個相對合理的價位，到時候這個會開完之後有人願意主動請纓的可以跟我說。”

李渺渺能從臺下的高管眼裡看出蠢蠢欲動。

一般能夠做到這個位置，幾乎沒有誰是社恐。

即便之前剛剛走進社會是社恐，經過了這麼多年的歷練早就擺脫了社恐的一面。

他們都知道越是難完成的任務越是機會。

能夠漂亮的完成這個任務，在後續的崗位變動上佔據主動權。

李渺渺：“大家知道虛擬世界意味著什麼嗎？”

“虛擬世界會改變太多東西了，幾乎所有的行業和職業都會被波及。

大家可以在虛擬世界裡盡情的體驗一下。

如果想下線的，在心裡默唸退出就好。

今天的會已經結束了，等下大家回到現實世界後虛擬現實裝置大家暫時還不能帶走，放在原地就好。“

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