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高凡有後世的記憶不假，但他的記憶也僅限於知道稀土催化劑是可行的，具體到催化劑的成分，溶劑的選擇，合成過程的控制等等，涉及到的技術非常多，他不可能都瞭解。

要想搞出一套新工藝，並實現量產，光靠幾個公式是不夠的。他必須找到幾個專家，拿出足夠多的時間來做這件事情，這就是他必須要動員廖德榮參與這個專案的原因。

從正常的程式來說，他的確是應當與化工設計院籤一個協議，把一筆錢打到化工設計院，再由設計院把廖德榮派到滄化公司去，這就屬於“符合規定”的做法了。

但是，如果他真這樣做了，設計院就算派廖德榮去，也不可能給廖德榮發太高的報酬，充其量就是發點獎金，一個月二三十元那種，沒準還要考慮一下平衡問題，也就是還得安排幾個無關人員一塊去，幹不了活，卻要拿同樣的獎金。

高凡倒也不是心疼這些錢，而是這樣一來，廖德榮就沒有啥積極性了。別人不幹活也能拿錢，他又何苦那麼賣力呢？

當然，如果廖德榮是那種兢兢業業一心只想做工作的人，沒準給不給錢都能好好幹。但高凡與廖德榮聊了幾句之後，就明白此君絕對不是什麼任勞任怨、不計報酬的人。

或許老廖年輕的時候還有一些熱血，但在人浮於事的單位上混了這麼多年，再多的熱血也都放涼了。

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