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那麼可能到了這裡，大家就有疑問了，難道那些好萊塢或者是其他許多公司的老闆或董事會是傻子嗎？不知道股權激勵會讓高管不限於短期利益，會將眼光放遠，對公司的遠期利益多一些考慮？

這就涉及到二者的選擇了，我們可以發現，對於股權激勵，更多的是使用在IT、網際網路等科技企業中，這些企業的發展性更高，對於遠期戰略的制定，會對公司產生更大的影響。

而大部分的傳統企業，在規模到達一定的程度之後，就進入了穩定的發展期，他們會更注重公司的平穩發展，這種企業中，有一個野心極大的領導者，對於企業來說，禍福難辨。

因此在取捨之後，大部分傳統企業選擇的就是以高管的業績來進行分成激勵，這也是在通盤考慮之下的選擇，也是這樣的公司更容易存活下來的緣故。

而Meta集團的娛樂業務，像是音樂和影視業務，在之前更多的都是屬於傳統行業的範疇，有這樣的選擇，並不奇怪。

但陳威廉的Meta集團，卻是堅定的“網際網路+娛樂”的策略，就像是二十世紀米高梅影業，單獨來看，它應該與其他的好萊塢影視公司一樣，屬於傳統行業，但歸屬於奈飛公司之後，就不能依然按照傳統的影視公司的發展來進行了，因為流媒體行業，註定會是顛覆既有的好萊塢規則的。

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