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如果說往常的會議室裡裡。

開會的時候，那肯定是每個員工都低著頭。

有的刷著鬥音。

有的玩起了鬥地主。

還有的，看起了籃球直播。

他們才不會關心臺上的領導們說了什麼。

除非加工資，升獎金。

但是這種好事，怎麼可能會輪得到他們。

今天卻不一樣。

每個員工今天都在聚精會神地聽著。

此時的蘇經理微笑地看著大家：“透過集團對我們公司的下派指示，我們需要成立一個新的遊戲策劃部門，這個遊戲的開發資金是直接對接集團財務的。”

這話一出，大家都很是興奮。

要知道，遊戲開發最缺的是什麼。

不是技術，不是時間。

而是資金。

每一筆燒的資金。

多少遊戲都是因為資金不足，而被迫中斷，或者中途減少遊戲的設計方案。

這些都是有可能的。

所以如果能夠直接對接集團財務的話，那麼這個新的遊戲策劃部門就是最有潛力的工作崗位。

不少員工都想進入這個部門，想要趁機升職漲薪。

作為運營組的主管，何馬東也很自信。

他抬頭挺胸，坐得筆直。

在開會前，不少員工都已經私下誇讚他很有可能就是新部門的負責人了。

他也覺得這個職位當之無愧。

蘇經理這時看著名單，隨即說道：“我們這一次新成立的策劃部門，需要的員工必須是有幹勁、有能力、有工作激情的，我想問下，在場的各位，你們誰有工作激情啊？”

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