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正如島國那邊所設想的一樣，國內幾家參與硫矽電池開發製造的公司也採取了同樣的加班策略，也同樣開出了高額的加班費和提前預支部分加班工資的福利，但是，與他們所不同的一點是，在總技辦的統籌管理之下，參與制造的工人並不僅僅限於幾家廠商的自有工人。

幾家核心廠家不約而同地採取了相同的策略，那就是工人互換。

他們以雙倍工資為條件，從全國各地的相關廠家裡迅速調集了一批熟練工人，臨時取代現有生產線上資歷不足、能力不足的那些，從而從根本上提升了整條生產線的效率。

按照即時反饋的結果，這樣的人力排程可以使得廠商的生產效率提高40%以上，在兩週內完成生產要求完全不成問題，唯一的劣勢就是，成本實在太高了。

哪怕官方已經聲明瞭其中產生的成本會由官方在事後進行補貼，在短期內對企業現金流的佔用也不是一筆小數字。

不過，在面臨這樣的重大技術革新時，哪怕是最目光短淺的決策者，也不會再將視線侷限於蠅頭小利上，所以這個計劃的推行極為順利。

工人互換在兩天之內迅速完成，hr們為了人員資訊錄入的事情忙得焦頭爛額，但好在最後沒有出任何紕漏。

加班了一個晚上的肖迪走出廠區，她身邊是跟她一樣加班了一個晚上的同事李然。

“這傢伙給我忙的......真的是領導一張嘴下面跑斷腿，也不知道是誰提出來的搞這種工人互換，累死我了，到最後也不知道有沒有用。”

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