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此前在昌達物業公司當了多年經理，跟各種各樣的業主經常打交道，的確把袁國剛鍛鍊成了個粗中有細的人，在實際工作中，總能設身處地地考慮問題，“像徐總這種以前在大型國企當過領導，後來又在昌達集團當高管的人，對於退休，本來就有一種恐懼心理，要是讓他提前回家，我覺得他的心理落差將會更大。”

關雲天點頭同意，“是啊，心理落差肯定有，但到了年齡就得退休，因為在昌達集團沒有終身制，他也應該有心理準備。不過你的建議也有道理，讓老徐繼續待在崗位上，直到他七十歲退休，但是，行政總監的工作重任，就要全部落到你的肩上，你有什麼困難嗎？”

“困難倒是沒有，但是......”袁國剛欲言又止。

“你這個直性子怎麼吞吞吐吐的？有什麼事就直說嘛。”

“關總，恕我直言，在實際工作中，如果遇到你的朋友、同學或老鄉不遵守公司規章，應該怎麼處理？”

關雲天恍然大悟，“哦----，原來你在糾結這個問題，是不是在前段時間的工作中遇到了什麼情況？”

“也不是，我是說假如遇到這樣的問題，應該怎麼處理。”

關雲天馬上嚴肅地說：“這還用問嗎？徐總沒跟你交代？再說，集團公司的有關規章制度規定的很清楚呀！”

“徐總倒是跟我泛泛地交代過幾句，集團公司的有關規定我也知道，但我沒有徐總那樣的資歷，又算不上集團公司的元老，我想知道董事長你的態度。”袁國剛坦誠道。

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