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沒留住趙燕梅。

有點遺憾，不過林錚覺得也差不多了。

自己當董事長已經有三個多月了。

人物強行的形象也算樹立住了。

所以說幹就幹。

今天在生產會議上，就首次提出了公司員工實行積分制的設想，即每個員工按照自己本身對應的工作量來得到相應分數，比如裝一個水錶得5分，搶修一次得10分。

多勞多得，工資績效與積分直接掛鉤。

讓那些勤奮的人獲得相應的回報，這就是當初林錚設想的“勤奮就有收穫，努力就有希望”，這樣一來可以推動大家的工作積極性，而不是以前的按職位發工資，大家愛幹不幹，你推我推。

同時林錚還提出了積分末位淘汰的制度。

林錚眼神眯起，嚴肅說道：“總公司的層面，嚴格把關執行，以前公司很少辭退人，但是從現在開始，如果你一年內，你的積分是部門最低的一個，那麼公司將會對你進行第一次的約談，如果連續兩年你都是部門最低，那公司就要考慮辭退你了。”

林錚這個方案一出，所有人都倒吸一口涼氣！

而且林錚非常的強硬，沒有給大家討論的空間餘地，直接拍板決定。

而且就讓辦公室下發，各公司開始試用執行，這飲發了公司巨大的震盪。

是的，以前愛爾家是妥妥的鐵飯碗，大家都知道進了愛爾家公司，只要不做什麼違法的時候，摸魚什麼的，公司不會管的，工資還會照發。

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