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進修這東西，也只有衛生局那幫領導聽著好聽，學員和帶教，其實沒一個當真。

畢竟衛生局要在對衛生部的年終總結裡給出拿得出手的成績，對下級醫療衛生人員的培養也是一項關鍵的指標。

也不管所謂進修到底有沒有效果，反正年終統統報上去，進修班開了多少多少個，培養了多少多少進修人員，然後在此部分最後再來一句“為本省的基層醫療作出卓越貢獻”之類的自吹自擂的話，顯得真的很有成就一樣。

說白了，就是一家糊弄一家。

真說有什麼效果的話，除了讓上下級醫院負責進修的帶教和學員更累，且多了很多冗餘工作之外，沒有絲毫用處。

哦，可能還有一點。

三個月掙兩千塊錢的帶教費。

如果誰覺得兩千塊錢很多的話，可能會覺得很值得。

蘇佩珊另有心思。

她聽說，很多來上級醫院進修的大夫，如果後續有機會，和科室大佬打好招呼，就能獲得留在上級醫院的機會。

這可比待在那種沒發展前途，也沒什麼錢能掙的下級醫院好得多。

不過，她在下級醫院簽了服務協議，如果貿然出走，要賠一大筆錢。

蘇佩珊將那筆錢和自己的未來衡量一番，覺得只要有未來，何愁賺錢，賠就賠。

她都計劃好了，現在這邊找到跳板和人脈，等在自己的原工作單位把碩士畢業證拿下，就果斷辭職來東大一院。

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