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老闆是管人的，具體事物不需要操心，出了問題找負責人就對了，如果總出問題，那就換掉！

楚楚和秦卿她們沒說什麼，他們一起來神行，就是給這個還沒盈利的公司予以鼓勵，同時也是在暗暗考察。

一些有缺陷的地方，他們一眼就能看出來，原因也很好找，就是那些國企的老員工。

當然，這裡面不乏技術高超的，但他們已經沒有了私企那種朝氣，慢慢騰騰的，導致新人來到這裡也很快被同化。

這就形成了迥異於其他公司的風氣，而想要糾正這種風氣，那就是換公司高層！

讓他們層層下壓處理好具體事物，如果他們還不行，那就再換！

面臨著被炒魷魚的風險，他們自然會想辦法治理那些國企的老人。

神龍被陳辰大範圍清理了一次，才煥發出磅礴的生機，一直到現在，發展的勢頭都沒有停歇的意思。

芒果手機本身就被金智賢嚴格管理著，她是韓省人，性格比較執拗，在管理上就下了很大的工夫，所以儘管前期發展的慢，但基礎卻打牢了。

tt一系就不用說了，這是陳辰幾人重點發展起來的公司，裡面幾乎沒有任何問題。

華利那邊吳啟銘思想跟陳辰高度同步，重技術、重研發，又是新能源公司，同樣不需要操心。

這麼多公司中，只有神行還有毛病，不過被陳辰和楚楚她們盯上了，那一些人的好日子也到頭了。

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