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對於孫胖子的離職，周方遠的內心是很平靜的。

真的，不是那種表面平靜，心裡恨得要死的那種，他是真的很平靜，因為他自己很清楚，如果自己因為這個事情就憤怒，自己怕是會被活活氣死。孫文祿算什麼，他只不過是創業初期的小夥伴而已，說句不好聽的，就是自家親戚，有時候也會因為利益而產生背叛，合作伙伴的關係理論上是不如親人的，所以這都很正常。

跳槽嘛，多大的事情，在古代這種情況可能還比較不能讓人接受，畢竟那時候的人就講究個忠誠，但現代社會不同，跳槽什麼的，兼職不要太正常。

而且說起來，跳槽的種類還多種多樣呢。

被迫辭職型、被動拉攏型、隨意無常型、賭氣逃避型、生活所迫型、利益驅使型、見利忘義型、投親靠友型、另謀高就型、戰略轉移型等等等等，種類太多了，真要細說，一天都說不完。

比較常見的有那麼幾種，首先說被迫辭職型的，這種型別是指本人工作能力低下或水平有限，下屬不尊重，上司不得意，所在部分或企業管理混亂，如果繼續做下去可能被上司或上級部門問責免職。如果這種情況發生，他將無法在原單位或原部門供職，從人格臉面考慮，被迫辭去職位，另外尋求其他企業或部門供職，以保留一點個人面子。之所以說是被迫的，前提是無法正常行使工作職責，上司或上級已經準備將其免職，或將要求其引咎辭職，厚著臉皮賴在那個崗位上和提出辭職的結果是一樣的，多指在職場上無能的人。在用人原則上，對這種人，要根據其價值觀察培養培養使用，一般情況下，培養價值不大，有特殊情況，可重新使用。

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