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1997年，一月，利爾達時任CEO宣佈辭職。

而他辭職的原因就是因為他的各種糟糕領導行為。

將大部分資金抽調走去開發新的遊戲機，導致老款遊戲機得不到持續的維護。

這種不當的管理行為給公司帶來嚴重損失，所以這個創辦了利爾達的CEO必須辭職，不然將無法對股東交代。

這些，都是對外公開的新聞與資料。

但這並不是真正的原因。

竹遊星看到這個新聞的時候知道真正的原因應該是糟糕的遊戲陣容。

利爾達毫不保留的接收那些垃圾遊戲，就連蘇瑞電子現在都不做這種事情了。

他們給了垃圾遊戲的生存土壤，當竹遊星主要針對那些垃圾遊戲公司時，利爾達自然也被嚴重波及。

那個CEO應該也是發現了這一點，但和自己這邊不同的是，那個利爾達的CEO並沒有在公司佔據絕對主導權。

利爾達CEO在創辦公司的時候為了快速發展，只能將大部分股權賣給其他人，這樣他們才能如此迅速的成長，成為米國市場第三大的電子遊戲機廠商。

可是這樣也有一個很嚴重的弊端。

那就是一旦有什麼失誤，他這個創辦公司的CEO就會被無情的踢出去。

資本根本不會給一個人第二次機會，他們只會以銷售成績論勝敗。

在米國市場，這其實也很常見，竹遊星對於米國市場的這種環境早就已經見怪不怪了。

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