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翌日早上十點左右，石原正雄主動走進了副社長的辦公室。他在心中雖然已經明確有了狀元郎黃酒廠的廠長人選，但是也想要聽一聽老臣子的意見。

中川雅也對於社長的親自到來，沒有表現出特別意外。兩人隔著中間一個玻璃茶几，面對面的坐了下來。

石原正雄沒有拐彎抹角，直接就是開門見山道：“狀元郎黃酒廠廠長的人選上面，你如何看？”

中川雅也聽社長這一問，似乎已經是把自己給排除在外了。當然，他對狀元郎黃酒廠廠長這個職位也沒有什麼興趣。

中川雅也和盤托出了自己最為真實的想法道：“就輕井澤集團內部目前的實際情況來看，生產部長橋本彰吾最為合適出任狀元郎黃酒廠廠長一職。”

石原正雄的臉上表情沒有任何變化的問道：“理由呢？”

“首先，幹部年輕化是一個必然的發展趨勢。就我們當下快速發展的勢頭，早早晚晚都會出現一個新老接替的局面。

有的時候，我不服老，也不行，甚至覺得自己都早已經落伍了。現在，電腦，網路什麼的，對於我這種老年人來說，不但搞不懂，而且學起來也感覺特別難。

據說，一些酒廠已經開始了用電腦系統來控制釀酒，特別是在溫度控制，溼度控制等方面的效果還挺好。

釀酒這一門傳統工藝，同樣是有改良的巨大空間和迎來了現代化。一般來說，上了年紀的人在接受新鮮事物上面就顯得遲鈍，特別保守。

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