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石原正雄對於上原行長提出的條件，既沒有明確的答應，也沒有明確的拒絕。自己確確實實地還需要大筆資金進行蘋果酒的擴大再生產。

不過，他的當務之急還不是這一個事情，而是整合內部人員。這自從由課升級成了部之後，幾乎每一個部裡面都缺人手。

與之相反的就是受到亞洲金融危機的負面影響，RB國內的破產企業也在增加。社會上面的失業者是變得越來越多。

酒廠需要招聘的各種人員，不但要有相關的工作經驗，而且還有年齡限制。這就把招聘門檻給抬高了。

石原正雄不是不招收應屆大學畢業生，而是名額早已經就招滿了。自己當下急需的是能夠頂崗的老手，而不是還需要培養的新人。

哪怕自家酒廠的員工們不排斥996的工作制度，也還是不能夠讓他們太用力過猛的加班。自己就算給他們整出一個007的工作制度，都沒有問題。

前提就是隻要錢給夠，下屬們對於工作的負面情緒就不會增大。何況他們都心中有數，只是暫時性，而非長期性。

石原正雄之所以沒有要求他們天天瘋狂加班，還是基於為了防止過勞死。自己可不願意看到新聞媒體上面把口誅筆伐的矛頭指向他。

要不然，這樣就會負面影響到自家酒廠樹立起來的良好形象，以及輕井澤蘋果酒的脫銷。

正是因為自家酒廠蘋果酒的脫銷，是才能夠現實扭虧為盈，繼續可以給威士忌業務源源不斷的“輸血”。

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