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翻開了面前的資料夾，裡面一共有兩份資料，上面全都進行了詳細的分類。

一份資料是以整個造核科技為單位開始劃分的，先是所有的高層管理，然後是中層管理，以及正式員工和臨時員工。

而在每一個對應的職位後面，都有一個將近的數額。

而另外一份資料，則是以部門為單位進行劃分。

每一個部門的高中低管理層以及員工普通員工都被區分開來。

只是這一份後面，卻並沒有標註具體的獎金數額。

“老大，第一份我是按照一個億的總獎金分發下去的，咱們的二十六名高層管理每人獎金百萬，七十三名中層管理，每人五十萬。下面的正式員工每人五萬，沒有簽署合同的臨時以及試用期員工，每人獎金一萬。”

一邊聽著李會群的話，林逸一邊翻看著手中的名單。

隨即點了點頭：

“這樣也可以，畢竟我們之前就開會說過百萬獎金的事情。不過這樣一來，怕是某個部門會感覺比較吃虧，畢竟有些部門的付出卻是比較多一點。”

這個問題林逸想到，李會群也想到了，於是就指了指第二套方案：

“我也想到了這個問題，比如研發部這邊，很多技術性的問題都是他們解決的，每天的工作量也比較大，所以有做了第二套方案，按照每個部門為單位下發獎金。

但是也同樣有一個問題，如果每個部門的總獎金數量相同，那麼同樣回引起部門的不滿。

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