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張青還有店員們很興奮，而天運的其他服裝店員工們也都是很興奮，渾身充滿幹勁。

錢，永遠是讓大家最充滿動力、充滿歸屬感的東西！

營銷部制定的計劃中，獎金分成，並不是秦運簡單的說的那樣，而是具體細化了。

這些員工一個月的表現佔據多少比例，加入天運的時間佔據多少比例，一個月賣出去最多的衣服佔據多少比例等等，這些將員工們分成也是有不同。

越優秀分成也是越高。

團體利益，個體利益，使得他們又團結，為了總獎金而奮鬥，彼此之間又在互相競爭，都想表現最好。

而關於天運服裝廠設計部的獎金更是傳了出去，引起了蘇省很多服裝設計師的關注。

“天運竟然拿出了十五萬的資金出來，專門獎勵給設計師！”

“財大氣粗！這天運也太財大氣粗了！”

“衣服款式設計得好，賣的越多，得到的分成也越多，這完全就是誰的能力強，誰就能得到更多的獎金！”

“我現在在陵瀾服裝廠裡，設計的衣服賣的最好，但是廠裡給我的工資還是那麼多，設計部部長是廠長的親戚，我倒是可以去天運服裝廠試一下。”

“我們服裝廠設計師們倒是有提成，但是老闆卡的很死，賣的多，提成的比例就會降低，算來算去，提成一直是那個範圍，不多不少，我還是喜歡這樣憑自己能力得到獎金的提成方式！”

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