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外人會覺得他們這麼做完全是因為公司給的錢多，這沒錯，錢肯定是一方面，但更重要的還是他們對自我身份的認同，幾個月前，宋春濤搞了一次全體職工徵文比賽，題目就是：我眼中的金龍公司。

三分之一的員工都寫了作文，所有人都把公司當成了除去家以外最重要的地方。

同事幾乎都是好朋友，公司給他們奮鬥的動力，用林雲的話來說，公司已經開始了企業文化方面的建設，打造一種企業親情。

這種親情來自上層，特別是林學東這位老廠長功不可沒，做為企業創始人，股東之一，又是林雲的父親，本可以安享幸福，可他每天都很早就到企業，天天和工人們泡在一線，一起工作生活，不知道的人還以為他就是個一線工人呢。

林學東帶頭，宋春濤也跟進，隔三差五就和工人們來一次碰頭會，大家喝喝茶，聊聊天，完全沒有架子，這種辦事風格影響了整個工廠的氣氛。

當工人們把企業當成了家，他們就會以企業為重，處處維護企業的利益，這樣的工廠能差嗎？當然不能。

林雲看到大家眼裡有著光芒，很感激的說道：“謝謝大家對金龍公司的熱愛，我也跟大家一樣，這裡的一磚一瓦都是我們的心血，所有員工都是親人。

我在此也像大家保證，金龍公司最最寶貴的財富是你們這些員工，公司發展的越好，大家的收入也越高，我們的員工收入，要成為國內同行業最高的標準，沒有人會比我們更高，現在不會，以後也不會。

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