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擴張到100個城市，關煌發現人的私心就冒出來了，最直接的問題就是腐敗。

除了腐敗，還有管理問題，管理職能不清晰、晉升制度混亂、薪酬制度不公平等。

到處都是坑，到處都是需要彌補的漏洞。

急速擴張帶來的問題太多了，不管事先準備的有多麼充足，事到臨頭還是手忙腳亂。

然而沒辦法，該做還得做。

活下來最重要。

為了解決腐敗這個問題，關煌專門成立一個臨時部門—道德審查委員會。

委員會的成員是原先業務做得好的老員工，到各地宣講超人的歷史、價值觀、方法論。

當然，最主要的是帶著查處腐敗的任務，直接向黃兆有彙報。

道德審查委員會仍然是業務體系裡的單元，另外成立監察部，直接透過法律途徑處理腐敗問題，

“法律更有威懾力，我們要辦幾個大案，抓幾個人”，關煌把手中的材料放下，開口說道。

黃兆有點點頭。

經過一段時間的調查，他發現有些問題已經很嚴重了。

關煌：“這個吳麗雅，報警抓人吧。”

吳麗雅是成都分公司的經理，與同學夥同作案，審批虛假餐廳的建店申請51家，並“刷單”騙取優惠活動補貼金額累計人民幣57萬餘元。

“好的”，黃兆有聞言，沒有任何不忍。

這些東西本來就是他調查出來的，俗話說慈不掌兵，不要說他和吳麗雅沒任何關係，即使是手足心腹，這個時候也要揮淚斬馬謖。

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