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這時，孫世華秘書進來，向他耳語了幾句。孫世華聽後臉色煞白，如同一張白紙，輕飄飄地癱坐在靠背椅子上。一瞬間，與幾分鐘前帥氣機敏、進退有度的孫世華判若兩人，令在場人大為詫異。

“發生什麼？”楊亞華關切地問。

“完了！臘子山煤礦發生事故，井下作業的31名工人失聯！”孫世華如同戰敗的鬥雞，失去了剛才的風度，嘴裡唸叨的“該怎麼辦、該怎麼辦”的蚊音，淹沒在瀑布的轟鳴聲中。

聲音雖小，楊亞華還是聽見了。他對眼前的這位繼任者頓感失望：看來這位溫室培育的“花朵”還需在逆境中的磨鍊，看來組織考察還需多看幹部在複雜環境中的應變能力、實戰能力，不要看他們在領導面前鞍前馬後、溜鬚拍馬的奴顏功夫。

“書記，市委、市政府在等您拿主意呢。”秘書又在孫世華耳旁小聲說道，似提醒，似催促。

“拿主意？這個……”孫世華似有所醒悟，囁嚅無語；看他緊張模樣，估計災害應急預案在他腦裡像一團模糊的參差不齊的陰影，一個字也記不出來。

時間就是生命，領導的決斷與時間在賽跑！

楊亞華看了看腕錶，又看了看繼任者的狀態，不願意再等下去，便說道，“世華兄弟，分管安全的副省長去中央黨校學習了，我和他是AB角。現在事態緊急，我這個B角說幾句話也不算越權。我提個建議，你看行不行？”

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