<!--go-->

劉牧樵也在30個名單之中。

會場上，沒有了過去那樣的友善、輕鬆和融洽氛圍。

都有些緊張。

只有賀俊傑副院長臉上充滿著喜色，他經過多日的調查與研究，決定來一個提案，修改績效方案。

這是一個奠定自己根基的切入點。

到一個地方，就要爭取民心。

得民心者得天下。

這道理太簡單了！

他一個正處級的副院長，在不遠的將來，就是一院之長，在此之前，就應該樹立威信。

他想了很多主意。

苦思冥想。

業務上，他是外行；

抓紀律？會引起更多人的反感；

來一次人事調整？皮老東西根基太深，再說自己瞭解還不夠，這事，必須暫緩。

想來想去，還是拿獎金這一塊開刀。

賀俊傑是學歷史的，懂得很多高深的道理，歷史是一個寶藏，裡面有很多的智慧，隨便學一點，拿在工作中，百戰百勝。

均貧富！

對，這是永遠也不過時的口號，任何朝代都有號召力。

現在，既得利益只有神經內科，兒科，針灸推拿科和普外科四個科室。

打土豪分田地，我賀俊傑振臂一呼，其他科室不山呼萬歲就怪了！

他現在的心情是很好的，等著收穫勝利的果實。

……

會議由他主持，他說明了這次會議的重要性，以及這次會議將在安泰醫院的歷史上幾下濃重的一筆，也是未來安泰醫院重要的轉折點。

“你們大膽地說出心裡話，對不合理的，可以提出嚴厲的批評，我們作為院領導，一定會順從民意，絕對不會偏袒少數人和少數科室，我們都是一個大集體，公平是最重要的。今天，請你們來，就是提意見，就是討論怎麼修改績效工資的發放方案，我就怕你們不提意見，我這個人，過去在機關，就一貫的體惜民情，一貫的走群眾路線，也一貫的謙虛和謹慎……”

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.ebook8.cc

(＞人＜；)