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俗話說攘外必先安內，這組織部的工作雖然談不上什麼攘外，但是任何一個單位你要想把工作開展起來，安內卻是必須的。

趙國棟知道自己以三十五風這個年齡執掌一省之組織部，縱然是蔡正陽對自己青睞有加，但是外有本土勢力的抵制，內部自己卻是一片陌生，只怕要關會引來很多人無形中的抗拒，要想迅速開啟局面，那就得拿出一番手段來。

先前幾個月的埋頭調研，然後雷霆鈞般的推動省委對各地市州的人事調整，然後把田永泰和紀紫蘭牢牢的團結在自己身畔，算是勉強站住了腳跟，之後把孫幼來和丁華推下來，讓大家看到前程曙光，這才能算得上是真正抓住了部裡邊這些個科處級幹部們的心。

看來這一步效果很好，不僅僅是樊躍波現在是躍躍欲試，其它科處級幹部們都是被自己的這一動作把積極性給調動起來了，而自己把丁華推出去這一步讓很多人都意識到現在的組織部和以往組織部不一樣了，走出去就是海闊天空，這一點已經有很多人看到了。

一個單位必須要有一個流動的機制，只有充分讓大家感受到機會和壓力並存，才能真正把他們的潛力發揮出來，也才能最大限度的實現工作效率。

既然到了組織部，那也得把組織部調理得順順當當才行，哪怕是自己幹不了兩年，那也得留下一個像樣的攤子。

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