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管轄下的華影電影製片廠，同樣擁有著類似如國企的內部執行方式，比如停薪留職，比如外調借用，都只需要定期繳納一定的管理費用就能辦到。

身在娛樂圈，他們就另外多出來一種操作方式，那就是經紀人性質的人力資源外包，換種方式理解就是華影電影製片廠擁有一部分的經濟人許可權，屬下員工可以在外簽署工作合同，但單位裡需要在合同金額裡抽取一定的分紅。

眼下的夫婦倆就是類似的外借性質，但沒有特定的簽約方，而是透過拿到手的專案來跟單位分紅。

那麼他們還有在外簽署工作合同嗎？當然有了，但對方必須能保證他們獲得執導權的專案底限，而且需要另付給主管單位一定的使用金。

這種使用金美名其約管理保證金，只是並沒有內部的明文規定罷了，但裡面的門道眾所周知，況且並沒有任何的不合法規之處，所以不僅華影集團，其他類似的國屬也經常這樣操作。

實際上這也是一種相當靈活的促進人才????????????????交流的方式之一，有正規單位的監督和稽核，更能保證相關人員的依法納稅。

曾衍平能說出這樣的話來，顯然是有所意動了，沒有哪一個導演能面對更多的執導資源而無動於衷，但他嘴裡的理由也是不容規避的事實。

於是劉清山不僅沒有繼續這個話題，而是迅速轉換了：“你們也是這樣，對於人才我們雪域娛樂一貫是持歡迎態度的，並不是非要簽在自己的名下，所有肯努力的有天賦者都可以毛遂自薦！”

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