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秦薇微笑著走出廠房.朝著工藝品廠房走去.看著廠房的大門.她想起汪志浩跟自己的聊天.

用美女留住人才.我能永遠留住汪志浩嗎.他會心甘心情一輩子呆在這個山寨裡麼.如果能預測未來.知道他會呆在寨子裡一輩子.我怎麼會拒絕他呢.

秦薇這樣想著的時候.腳已經跨進了廠房.汪志浩見秦薇來了.微笑著迎上來.說：“秦薇.來看看呀.”

秦薇知道.汪志浩這個廠房是沒有什麼安全事故出的.這個廠房的工人.沒有那兩個廠房工人的緊張.正因為如此.這個廠房的工人表面上看工資跟那兩個廠房沒有區別.

但是.實際收入的時候.還是有一定的差距.也就是說.那兩個廠房的利潤高出這個廠房利潤三倍的時候.稚琳用了一個算式.來計算工人的獎勵工資.剛開始的時候.誰也認為.任何一個廠房的利潤都不會高出其中一個廠房利潤的三倍.即使真有這樣的奇蹟.大家心裡也能接受.

事實上.稚琳的方案不是擺設.獎勵浮動工資出來了.最好的廠房的工人工資實際收入比這個廠房的實際收入高出了八十多元.錢是不多.但能調動員工的積極性.

稚琳的方案不僅讓雪兒和秦薇佩服.連三個技術員都誇稚琳是一個管理奇才.員工們對稚琳更是頂禮膜拜了.他們不僅將稚琳視為寨子裡的財神.還認為她是寨子裡的福星.

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