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招人也是個學問。趙慕慈按著在智誠時用人的標準寫了招聘要求，發給HR，對方打來電話：“趙律師，按理你要什麼樣的人你是做主的，我們HR負責招人便是，只不過……根據以往的招聘來看，你要的這樣背景和經歷的人，只怕不會來我們所裡，去樓下鴻途倒是肯的。我怕你著急用人，所以想來想去還是覺得需要跟你提前說一下，免得耽擱事兒。”

趙慕慈哦了一聲，問道：“那你覺得怎樣改一改才好？我還是想要能招到的範圍內最好的人。薪資都可以談。”

HR想了想：“那我給你一份馮合夥人的招聘啟事，你參考一下？他的團隊的人是所裡出了名的能幹優秀，當然他也捨得開薪水。”

馮合夥人便是之前跟她要談合作的智慧財產權團隊的高階合夥人，資歷長業務精聲望高，趙慕慈自然買賬：“可以，謝謝。”

收到馮合夥人的招聘啟事，趙慕慈對照著看了看，發現他比較鍾情於某政法院校的學子，對外語能力要求也比較高，想來是有涉外業務的緣故。她自忖自己目前還沒有拿到涉外業務，要不要這一條？決策不下便拿出手機發訊息跟顧立澤討主意，顧秒回：“現在沒有以後就沒有嗎？以後有了你是要再招還是把這個辭掉？現在的小朋友只要成績好的英文都不差，不難招的。”

趙慕慈回覆說好，心裡卻想，你在鴻途頂著那麼亮的牌子，哪裡用愁這些。成績好的沒啥經驗，有經驗的可能就成績一般，真是飽漢不知餓漢飢。

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