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這樣的日子持續了將近三個月。到了季度績效考核的時候。火花收到了人事部的季度績效考核評定郵件，不出所料，他的績效被打了D。他向人事部申請複核，人事自然推到了Wind那裡，大意是季度考核絕大部分是由直接主管去評定的，他們只是統計之後發郵件而已。雖然此前已有些心理準備，但真的面對的時候，他還是免不了有些焦躁。

上個季度，Wind逼他進行違法操作被他拒絕之後，他的季度績效考核便被打了D。根據公司員工手冊的規定，連續兩個季度績效考核都是D的話，大機率就會被無條件勸退且沒有任何賠償。火花心知兩次的D就是因為沒有做那兩件違法操作導致的，雖然他明白去找Wind理論無異於自投羅網，自取其辱，也很可能碰一鼻子灰，但要他接受這明顯不公的評價卻也太難為人了。明明堅持了正確的事情，為什麼還要被不公正的對待？想到這裡，他再也忍受不住，起身兩步便走到了Wind桌前：“Wind，我這次的績效考核為什麼是D請問我哪裡做的不夠？加班時間不夠多，還是工作量不飽和？我覺得這種評價對我非常不公平，我請求對我本季度的績效進行重新評價。”

Wind抬起眼，像看傻子一般看了花火一陣：“重新評價？哼，有什麼好重新評價的。你什麼樣兒你自己不清楚嗎？要鬧，去找人事，我現在很忙。”

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