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沒錯。這家網際網路公司人員構成相當多樣和豐富，有王翠蓮、陳麗美，張敏，胡宗亮，Wind這樣的人，也有趙慕慈，Lillian，花火這樣的人。這些人聚集在一起，構成了一個魚龍混雜的小社會，彷彿是整個大社會的一部分全息縮影，但其中又存在著某種光怪陸離的變異和扭曲。

花火加了趙慕慈的微信。但趙慕慈沒有再見到他。但交談一直持續著，終於在一個傍晚，花火撥通了語音，說要請教一些法律問題，於是談到了自己在公司的一些經歷。趙慕慈得以瞭解到胡宗亮所說的故事背後的另一番故事。

花火確實在公司只有四五十人的時候入職的，那時技術部也只有幾個人而已。花火直接是由技術部的人專業面試之後，再由張超終面拍板決定的。張超學校學歷一般，卻很有見識，欣賞他的碩士海龜學歷和駭客戰績，頗有些英雄惜英雄的意思，於是力排眾議給了他總裁級別高階總監的title和薪水待遇，以及公司高管級別才能享受的乾股。入職之後，花火很快融入團隊，雖然技術超群卻從不驕傲，反而和團隊成員以及公司管理層相處融洽，工作也相當順利，遇到的安全方面的隱患對他來說也不是什麼問題。那時候他就像魚兒進入了大海一般得心應手，是公司得力的安全技術骨幹。

花火的好日子在入職之後慢慢消失了。公司突然做大了市場之後，技術部便需要更多的程式設計師來研發、維護網站和APP以及積累儲存資料。張超雖然是個年輕人，但做了幾年的老闆，對於公司管理和用人也有了自己的見解和經驗。他看出花火是個技術人才，並且只做安全運營維護方面，要他做整個技術部的老大，資歷上似乎還欠了些，研發和資料部門不一定會服氣。其他股東比他年長，也是這個意見，於是便請了在某上市公司做過技術總監的Wind出任CTO。

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